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Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legítima defesa, própria ou por outrem;

Este “ato lesivo da honra ou da óptima fama” origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, sendo possível ser praticado por palavras ou gestos.

Ato lesivo da honra ou da excelente fama praticado pelo serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legítima defesa, própria ou de outrem;

Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura de processo específico, utilizando a Saber do tua finalidade, em de que Seroada inseridos os papeis iniciais.

 Dependendo de a SSP-AM, este número de vagas oferecidas foi definido usando base em 1 levantamento, que levou em consideração, sobretudo, a quantidade do servidores qual se aposentaram e que devem se aposentar neste ano.

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Para haver a justa causa é preciso que este empregado mesmo que condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.

Este nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual é um produto de 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

A incontinência do conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência de conduta.

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Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instrução, serão encaminhados à coordenaçãeste de que é competente de modo a aplicar a sançãeste, com o objetivo por saneamento e posterior decisãeste.

Nãeste há necessidade por ser feito boletim de ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da carência, que, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensãeste da execuçãeste da pena

Para que se caracterize o abandono de emprego é necessário qual haja faltas ao serviçeste em certo período, para além do se verificar a clara intenção do empregado do não mais retornar ao emprego. fonte Necessário identicamente conjuntamente qual haja prova do abandono.

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A reaçãeste e formalizaçãeste pela empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua própria ocorrência, este qual nãeste impede o decurso de um tempo razoável para a apuração da carência e tua autoria.

O sucesso do empregado depende também igualmente similarmente identicamente conjuntamente do seu comportamento. ESTES atos por indisciplina de que sãeste considerados desvios de conduta e as negligencias de que representam descuidos na execuçãeste do AS SUAS tarefas, interferem nos efeitos e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.

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